近日，有粉絲后臺提問：我想去一家公司工作，但是人事跟我說只能簽訂勞務合同。勞務合同和勞動合同有什么區別，以后影響大嗎？

勞動關系和勞務關系主體、適用法律不同

勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系，主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，適用《勞動法》、《勞動合同法》，維權則適用《勞動仲裁法》。

勞務關系產生的依據是雙方的約定，雙方當事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織，也即沒有一方必須是用人單位另一方必須是自然人的要求，相當于一個普通的民事合同，由《民法典》、《合同法》調整。我們通常說的“臨時工”，就屬于勞務關系中的一方。

勞動合同更能保障員工權益

如果有選擇簽訂勞動合同還是勞務合同的余地，當然是建議簽訂勞動合同。

因為勞務合同大部分內容來自雙方之間的自由約定，而勞動合同的內容有《勞動合同法》詳細的規定，并且賦予用人單位最低工資標準、繳納保險等強制性性義務，以保障勞動者權益。而維權時，勞務合同需要通過民事訴訟，而勞動者可以走更方便快捷的勞動仲裁程序，即使對仲裁結果不服，也可以另外提起民事訴訟。

一般而言，勞動關系中的勞動者除了工資以外，根據法律規定還應享有社會保險、福利待遇等，而勞務關系的自然人除了勞動報酬是必然有的以外，其他福利待遇得根據雙方的約定，一般情況下只會獲得勞動報酬。

勞動關系解除合同除了雙方協商一致，還需要滿足《勞動法》規定的條件等，而勞務

關系解除合同取決于雙方的意思自治。

勞務合同不能享受工傷待遇

如果因為工作受傷，勞動關系的勞動者無論有沒有過錯，都能享受工傷待遇。但勞務關系中，自然人因工作受傷，誰來承擔責任，需要根據雙方的過錯來判斷，要是因你自己的過錯致成的損害，結果只能由你自己承擔了。

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